强制要求员工
加班有违于我国
劳动法律
法规之规定。
根据相关法律法规,企业在安排职工加班方面需遵守规范,不得违背相关法律法规。
在安排此类情况时,用人单位需要特别关注几个重要事项:
首先,非因应法律规定的原因而要求劳动者加班的,用人单位必须事先取得劳动者的明确同意;
否则,用人单位无权强行要求员工延长工作时间。
其次,用人单位为劳动者安排加班的时间,务必符合我国有关法律法规的限制,即每日最长加班时间不应超过3个小时,每月累计加班时间也不能超过36个小时。
最后,无论劳动者是否自愿加班,用人单位均应对其支付适当的额外
工资报酬,这也是法律所规定的。《
劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。