之前工伤鉴定十级现在公司破产怎么办

对于已经被认定为工伤事故十级伤残的员工来说，若是不幸遭遇公司破产，劳动合约结束，依据法律法规，他们有权享受到由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这其中，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额及标准，将根据省、自治区或直辖市人民政府的相关规定进行明确。
此外，该位员工还有权要求补偿经济损失。
按照法条规定，经济补偿应该根据劳动者在用人单位服务的年份数来确定，每满一年，即需支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿，六个月以上但不足以整年计算的那部分，则是按照一年对待，而如果工作时间不满半年的，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
同时需要注意的是，若劳动者的月薪高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付其经济补偿的金额相应变高，但计算方式不变:
按照劳动者月平均工资三倍的额度进行支付，并且，这位员工所享受的最大经济补偿年限不超过12年。
此处，所谓月平均工资，即是从劳动者离开或终止与用人单位的劳动合同时，向前推算十二个月的总收入除以12之后得出的数据。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。