劳务派遣合同是什么

在劳动派遣合同实施过程中，实际用工单位将与相关劳务派遣公司签署具有法律效力的劳务派遣协议，从而得以使劳务派遣公司有资格替代用人单位负责招聘适宜的员工，并将其派往相应的工作岗位。
劳派遣合同所规定的期限一般设定为2年或更长时间，以确保合同的稳定性和有效性；
同时，在合同条款中亦需明确写明实际用工单位、派遣期限以及相关工作岗位等各种具体事宜。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。