实习生因工受伤是否能算工伤

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 “职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者 按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。无法工伤赔偿。 2、学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民提起民事诉讼救济。 3、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

[律师回复] 您的问题？

[律师回复] 实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

[律师回复] 解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见： 第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例 第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于 第二种意见，其理由如下： 1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法 第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。 2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法 第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)

[律师回复] 对于实习生在实习期间受伤是否属于工伤这个问题，解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见： 第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例 第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于 第二种意见，其理由如下： 1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法 第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。 2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法 第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)