临时工辞职需要提前多久

现今社会劳动法律规范下，各个雇佣单位与劳动者之间形成的关系皆为劳动合约关系，已不再存在所谓“正式员工”与“临时工”之区别定义。对于各雇主而言，均负有义务与旗下每名劳动者订立合法有效的劳动合司。当劳动者产生离职意向时，仅需提前三十日以书面形式向所在用人单位劳资人事部门提交辞职申请详尽书函，无需事先征求用人单位的认可。在此之后，劳动者仍需按期完成三十个工作日的工作任务，待到第三十一日方可中断原本岗位上的工作，并拥有权利向雇主提出办理离职手续的请求。作为雇主的一方，亦应积极配合为劳动者办理相关手续，同时务必一次性支付全部工资款项，向其提供明确无误的解除劳动合同证明文件。若雇主未能履行此项规定，则将被视为违反现行的劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。