职工旷工多久单位可以解除合同

针对旷工天数可触发解除劳动合同之事项，《劳动合同法》并未作出明确规定。然而，就严重违反公司纪律之员工而言，公司具备进行劳动合同解除之权力，且此种行为并不属于《劳动合同法》所规定需向劳动者支付经济补偿金的范畴之内。作为企业单位，在遵守法律法规的基础上，享有自主设定内部管理制度权利，依据具体情况独立地制定此类规章制度。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。