工作满十年不签无固定期限劳动合同合法吗

在工作年限超过十年后，若公司未能给予签订无限期劳动合同，那么这种行为无疑不符合相关法律法规。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在雇佣单位中连续工作满十年以上者，有资格向用人单位要求续订无固定期限的劳动合同。雇主须对此予以认可，而不能有任何推诿或拒绝的行为出现。假若雇主因故无法与员工签署无限期劳动合同，那么将承担相对应的经济赔偿责任。当员工在服务满十年之时，与雇主所签订的固定期限劳动合同尚未达到一定结束日期，那么他们应该在这份固定期限的劳动合同到期之后，再次提出续签无固定期限劳动合同的请求。然而，我们要明确的是，签订无固定期限劳动合同的首要条件便是“雇主和员工之间必须经过充分、平等且自愿的协商”，也就是在这样的基础上，合同双方能达成共识，共同决定是否签订无固定期限劳动合同。若是其中一方表示反对，那么无固定期限劳动合同便签署无效。总的来说，即便无固定期限劳动合同的存在没有固定的终止时间，但这并不代表公司失去了对人员使用的自由支配权力。《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。