老板恶意拖欠工资用哪些方法快速拿到工资

若遭遇雇主无力支付所承诺薪资之状况时，身为劳动者可考虑通过以下几种方式来寻求法律支持，以期获得应得的薪水：首先，根据劳动法中的相关规定，若雇主未能按照国家制定的标准，按时且全数支付员工薪资时，作为员工的你有权将此事件报告至所在地的劳动监察部门，由该部门负责对此类违规行为进行处置；其次，在上述情况下，如果双方不能通过协商解决问题，或已形成的和解协议未能得到切实履行，或者是已经与人社局或调解中心调解但结果未能如愿，此时劳动者有权选择在收到书面通知之日起六十日内向所在地的人力资源争议仲裁机构提出申请，并通过接受权威机构的裁决，期望利用司法程序维护自己的权益。在此之后，若对仲裁裁决仍然不满，你还可向当地人民法院提交上诉请求，以进一步通过司法手段索取应有的薪资。最后，假如你手头上具备欠条等具有明确指向性的证据，你可以带着本人身份证明文件、个人户籍信息资料、欠条原件、起诉状以及法律要求的一系列副本，向法院提起民事诉讼，通过法院的公正审判，期望法院判令有关雇主及时支付欠你的款项。然而，如果判决书生效后，雇主仍然拒绝支付，那么，在此后长达两年的时间里，你都有权向法院申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。