10年以上被辞退员工如何要求赔偿

若雇员于履行职务达十年或以上时被解雇，其原供职之机构应依据下列规则制定赔偿方案:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确指示，赔偿金额应依照员工在本单位服务年限决定，按每年贡献给公司的月平均薪酬标准执行。
其中，员工工作时间在六个月以上，但未达到一年的，则视为一年计算;
倘若员工工作年限不足六个月，公司必须给予半个月平均工资的经济补偿。
如果员工的月平均薪酬远超该员工所在直辖市或设有地方级别的行政机关发布的上一年度当地职工平均月薪的三倍，那么他们获得的经济补偿标准应该是按照职工的月均工资三倍的额度来支付;
然而，公司以此种方式支付经济补偿的总期限则不应超出十二年。
此处所提到的月平均薪酬，是指员工在解除或者终止与雇主的劳动合同之前的十二个月内所得的工资总额除以十二的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资