口头提辞职但没书面是否算数

口头辞去职务的做法在我国现行的《劳动合同法》规范下是不合规的。据该法所述，员工若想终止劳动契约，不得迟于提前三十天以书面文件的方式向雇主发出通知，而处于试用期的员工想要解除劳动契约则应在事前三日内提交书面报告方为合法。虽然实践中确实存在不少员工以口头方式向公司提出离职，并最终成功完成离职工作的情况。但是也有不少的员工因为曾经口头提出辞职，然后却遭遇到公司以劝退的方式拒绝并且没有能够保留当时的口头提案离职的证据，从而导致双方产生争执和不必要的纠纷。值得注意的是，由于口头辞去职务没有实际证据可以证明，因此一旦出现员工在离职之后由于诸如出现意外事故、患上严重疾病或意外怀孕等不利因素，对他们的权益造成影响的情况，他们很可能会产生顾虑甚至恶意抵赖，否认曾作出过之前的离职决定，其目的在于迫使雇主不得不承认其仍旧拥有劳动关系，进而请求承担额外的责任和义务。因此，面对员工离职的复杂问题，企业应当严格遵循相关法律法规，按部就班地完成各项程序。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。