哺乳期降薪降职是否违反劳动法

根据劳动法律法规的相关规定，在哺乳期内降低员工薪资和职位是违法行为。当事人需及时向劳动监察部门进行投诉反映情况，也可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉并接受劳动仲裁。如对裁定结果持有异议，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。倘若法院作出判决后，用人单位仍旧拒不履行生效裁判文书中所确定的义务，劳动者还有权依法向人民法院申请强制执行。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。