劳动合同法是否调整劳务关系

在我国现行法律体系下，劳务关系并不被适用《中华人民共和国劳动合同法》。只有当双方形成了劳动关系时，才有可能受到该法律法规的调整约束。以下我们将对劳务关系与劳动关系进行详细的比较，以帮助您更好地理解它们之间的异同点：首先，从适用的法律角度来看，劳动关系通常适用于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》；而劳务关系则主要遵循我国的《中华人民共和国民法典》相关规定。其次，从关系属性上比较，劳动关系有其特定的构成要素，通常情况下对话方是由雇佣者（用人单位）和受雇者（劳动者）组成；然而在劳务关系中，当事人往往是平等的，既包括个人与个人之间，也存在公司或企业之间，甚至可能涉及到不同法律实体之间的互动。另外，在劳务关系中，双方仅存在基于经济利益的财产交换关系，包含劳务服务和相应的劳务酬金，没有明确的上级领导和下属隶属关系，双方处在一个相对平等的地位。再者，相较于劳动关系而言，劳动者在劳务关系中的权益相对较为单一，他们仅仅获取劳务报酬作为主要回报；而在劳动关系中，劳动者除了获得薪酬，还享有社保福利等各类社会保障权益。最后，关于法律形式，劳动关系必须通过签订正式的劳动合同予以确定，且合约文本应当采取书面形式；相比之下，劳务关系的建立和确认方式更为灵活多样，除了书面协议之外，口头约定和其他方式同样具有合法效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。