不认定为工伤单位还要赔偿吗

当劳动者的伤害未能被依法纳入工伤范畴时，该劳动者无法享受到工伤待遇。相应地，用人单位亦无需付出任何补偿责任。关于劳动者遭受意外伤害的事件，其所在单位有义务在事故发生后的三十日之内，向当地劳动保护主管部门提交工伤认定申请。若用人单位在此期间内未履行上述义务，那么工伤职工或其直系亲属、以及活动团体在事故发生之日起的一年之内，均有权亲自前往用人单位所在地的劳动保护主管部门提交工伤认定申请。如果申请未能获得批准，即未能被认定为工伤的话，那么用人单位并不需承担相应的补偿责任。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；
工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。