劳动合同约定试用期注意事项是哪些

在对劳动合同中对于试用期的条款进行规定时，需特别关注以下几个方面：首先，以单独立项形式表述的试用期合同，其法律效力并不能被认可；其次，在制定劳动合同时，所规定的试用期期限必须与劳动合同的总期保持协调一致，且最长不可以超过六个月；第三，由劳动者提供资金作为担保的做法属于违法范围，但企业可以考虑要求劳动者提供适当的担保人作为保障措施；最后，从法律角度来看，试用期内企业有权根据具体情况选择解雇劳动者，而劳动者则拥有在事先没有留下任何异议的情况下终止劳动关系的权利。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。