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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-08
1、关于试用期员工离职工资的核定：在试用期内的劳动合同终止后，该离职员工应获得的工资数额应该根据与用人单位签订的劳动合同中所明确规定的试用期工资标准来予以发放。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、针对在试用期内的劳动者来说，其可提前3个自然日内向用人单位发出书面通知以解除合同，此种情形下，并不需要得到用人单位的明确恩准，只需3个自然日届满，用人单位就必须按照其与劳动者所签订的劳动合同中的试用期工资标准，对其当月的工作天数进行核对计算，并按照出勤情况支付相应的工资报酬，最后办理劳动合同解除的相关手续。有关试用期辞工工资的具体规定如下：《工资支付暂行规定》第9条明确指出，若劳动关系双方依据法律法规及劳动合同正常结束或中止劳务合作时，则用人单位必须在决定停止或终止劳动合同时，立即一次性付讫该劳动者的薪资。同时，《劳动合同法》也明确规范：“劳动者可以提前30天通过书面方式告知用人单位以解除劳动合同。在上述过程中，如果劳动者处在试用期内且想离职的话，只需要提前3天向用人单位做出书面通知即可解除原来的劳动合同。”其中，第20条更具体地说明了劳动者在试用期内的基本权益保护问题：试用期内的工资待遇不能低于该企业同岗位中最低档的工资甚至不能低于合同约定的工资水平的百分之八十，并且这个比例还不能低于当地政府所制定的最低工资标准。同时，根据第21条的规定，除非劳动者发生了第39条和第40条条款中的第一项和第二项情形，否则用人单位无权在试用期内解除劳动合同。对于用人单位在试用期内想解除合约的，必须向劳动者充分说明原因以保证其权益不受损害。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷没有证据可以证明职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为的立案并不轻松。若所提供的证据未能明确揭示案情与损失的具体情况，将难以通过立案程序得到有效处理。倘若没有确凿证明存在犯罪事实的话，那么公安机构便无法启动立案程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
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《刑事诉讼法》第一百一十二条
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职务侵占罪的受害人可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的被害者，其要求损害赔偿的途径，通常可以选择通过刑事附带民事诉讼的程序来实现，然而，值得关注的是，在我国现行的法律体制之下，尚未明文批准被害者可以单独发起民事诉讼以争取权益。其背后的原因在于，对于职务侵占这种罪行，它属于公共利益范畴内的公诉犯罪行为，严肃性较高，故而需要由国家检察机关作为代表，对涉案人员追究责任。
然而，根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条之规定，如若被告人因犯有相关罪名，导致被害人遭受物质损失的情况下，自该刑事案件进入诉讼程序之时起，被害人拥有在合理范围内提出附带民事诉讼的权利。因此，从理论上讲，被害人在刑事诉讼过程中是具有就所受损失进行求偿的合法权益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
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河北职务侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析：
我国关于职务侵占罪的立案标准主要如下：
第一，被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上；
第二，这种犯罪行为通常情况下都是由公司、企业或者其他单位内部的工作人员利用其职务上所赋予的职权便利，非法占有本单位的财产，且这部分财产的价值较大。关于职务便利的理解，主要是指行为人通过利用自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。在实际操作过程中，将本单位的财产非法占为己有的方式多种多样，如侵吞、盗窃、诈骗等等。
然而，要想构成职务侵占罪，必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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第一，被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上；
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然而，要想构成职务侵占罪，必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的处罚标准怎么界定
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪，其惩处依据是：公司、企业或其他相关机构内的工作人员，若凭借职务之便，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，将面临以下刑罚：数额较少者，判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；数额较大者，判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于数额特别巨大的情况，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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