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符合什么情形劳动者可以解除合同

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最新修订 | 2024-04-08
若出现以下任何一种状况,依据国家《劳动合同法》规定的条件和程序,员工有权与雇主解除不固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或基于特定工作任务为期限的劳动合同:
(一)双方经平等协商达成一致意见;
(二)劳动者提前三十天以内以书面形式通知所属单位;
(三)对于试用期的员工,可以提前三天向用人单位提交相关申请;
(四)雇主未能按劳动合同所规定的内容提供相应的劳动保护或条件;
(五)雇主未能按时并足额地支付劳动报酬给员工;
(六)雇主没有按照法律规定缴纳必要的社会保险费用给员工;
(七)雇主的管理体制和规章制度违反了国家法律、法规的规定,对员工的合法权益造成侵害;
(八)雇主采取欺诈、压迫等手段,或趁人不备,使员工在做出选择时违背了自身的真实意愿;
(九)雇主在劳动合同中免除了自身依据法律应当承担的责任,或严重干预员工应享有的权利;
(十)雇主违反了国家法律、行政法规中关于禁止事项的规定;
(十一)雇主使用暴力、恐吓或非法手段限制员工的人身自由,强迫他们继续进行高强度的劳动工作;
(十二)雇主实施违规指挥、强行命令的行为,对员工的生命安全构成直接威胁;
(十三)根据国家法律、行政法规,员工可行使解除劳动合同的特殊情况。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
符合什么情形劳动者可以解除合同
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私企解除劳动合同需要符合什么情形
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解除取保候审能去外地吗
[律师回复] 解析:
在取得取保候审的许可之后,当事人能否前往其他地方,须视乎其行动是否已经过执行机构的审批同意。
值得一提是,这些通过取保候审获准自由活动的人员,未经批准不得擅自离开其所生活的城市或县城。
同时,他们还必须严格遵守以下规定:
(1)未经执行机构的批准,不得离开所居住的城市或县城;
(2)如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据,亦不得与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;
并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
取保候审啥时候才能解除
[律师回复] 解析:
1、取保候审之期限最长达12个月,期满则须予以解除。
2、依据我国《中华人民共和国刑法》等法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限,最长不得超过十二个月;而在监视居住方面,其期限最长亦不得超过六个月。
3、在取保候审的解除过程中,大致存在以下三种情况:
(1)由于不再需要对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责,故需解除取保候审。
(2)若因案件情况发生变化,需变更为其他强制措施,则取保候审也应随之解除。
(3)当取保候审期限届满时,自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,解除取保候审的决定权属于原作出该决定的司法机关,并需通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动者解除合同的情形有哪些
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
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