转正一个月被辞退如何补偿

依据我国颁布施行的《劳动合同法》有关条例，当用人单位面临辞退员工需要进行经济赔偿时，务必按照法律规定支付劳动者半个月的薪资以作补偿。该法规明确指出，员工在所在企业服务的年限长短将直接影响到其经济赔偿的数额。具体而言，每累积一年的服务年限，用人单位便需支付一个整月的薪水给员工。但凡服务时间超出六个月却未达到一年的范围内，便折合为一年来计算；如果员工正式服务时间不足六个月，则企业有责任支付相当于半个月工资的经济补偿金给员工。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。