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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-09
若用人单位在合同条款中明确规定试用期内辞职需提前15天提出，此规定显然违背了现行法律法规之原则;- 免责声明
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反而，若用人单位及个体劳动者达成共识，约定正式就职后须提前十五日向所在单位提出离职请求，这则属于合理范畴。
然而，如果双方并未进行这样的约定，那么根据我国法律法规，个体劳动者必须提前三十天通知用人单位方可顺利离职。
对于具有试用期的劳动者，只需提前三天告知用人单位便可终止劳动合同。
依据相关法律条文，仅需劳动者通过书面形式提前30天告知用人单位，即可随时办理劳动合同解除手续。
而针对还处于试用期的职员，若需要办理此类手续，只需要提前三日告知用人单位，同样具备解除劳动合同的效力。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职提前15天合法吗
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辞职提前15天合法吗
如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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