辞职提前15天合法吗?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。
同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职提前15天合法吗？辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我辞职提前15天能走吗辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。
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辞职提前15天合法吗如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职提前15天是否合法随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职提前15天是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期要提前15天离职吗？试用期不是要提前十五天离职，而是需要提前三天通知用人单位即可，一般只要提前以口头或者是书面的形式通知，那么在三天之后就可以随时的走人，并且合理的解除了双方的劳动关系。
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辞职提前15天合法吗
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