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试用期可以无理由辞退吗

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最新修订 | 2024-04-09
试用期内,员工不得无故被解雇,若雇主无缘由地解约,或在试用期间未提前通知即擅自终止劳动合同,此时,若该工人坚持要求应继续履行剩余的劳动约定,那么雇主则必须无条件地履行承诺;
但如该工人无意继续履行劳动义务,或者在当前情况下,其已无法继续履行劳动合同,雇主则需承担相应的赔偿责任,并支付相应金额的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期可以无理由辞退吗
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试用期可以无理由辞退吗?
在试用期内,用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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试用期无理由辞退员工如何赔偿?
即使是劳动者处于试用期期间内,公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的赔偿金。若劳动者没有工作满半年以上,那只需要赔偿半个月工资的赔偿金。
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试用期员工无理由辞退员工怎么办?
试用期员工无理由辞退员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金的发放。如果说双方当事人协商一致解除或者是终止劳动合同的情况之下,那么只需要支付一倍的经济补偿金,但是如果说无违法辞退的话,需要支付双倍。
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如果试用期无理由辞退员工如何赔偿?
如果试用期无理由辞退员工的赔偿是:向员工支付应当支付的薪资并支付0.5个月的月平均薪资作为补偿。试用期的员工与正式员工所享受的待遇是完全一致的,也是不能遭到无理由的辞退的。
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