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用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权

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最新修订 | 2024-04-09
在遇到雇主拒绝签署劳工合约的情况时,员工有权提出明确的要求,敦促单位履行签订劳动合同的法律义务。
假如雇主仍然坚持不签署该项协议,当事人就有权利发起劳动仲裁程序,请求法院判决雇主向其支付双倍工资
具体来说,假如有关部门已经逾越了一整年度而仍未与当事人签订劳动合同,这实际上等同于已经签署了一份无固定期限的劳动合同
同时,企业也必须向当事人支付相当于过去十一个月时间的双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
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此外,即便被告人被判处缓刑,无需在监狱中服刑,但若在此期间违反相关法律规定,仍有可能被收监执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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