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劳动法规定不加班是否就扣工资

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最新修订 | 2024-04-10
我国《中华人民共和国劳动法》中明文规定,不得以任何形式克扣劳动者非因正常工作而获得的劳动报酬。
因此,员工若不愿参加加班活动,企业不得借此扣减其薪资待遇。
然而,倘若企业强制要求员工进行超时工作,并且还以此为由进行财务上的减少,那么当事人可保留相关凭证作为依据,然后向相应的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行申诉和投诉。
值得注意的是,员工在加班问题上需要征得工会组织的认可,同样也需经过自身的确切同意才行,任何企业都无法强行要求员工加班。
对于那些拒绝按照公司加班需求履行义务的员工进行所谓的罚款,这种行为无疑违反了法律法规。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
劳动法规定不加班是否就扣工资
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员工不加班就扣工资是否合法
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。
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劳动法规定不加班是否就扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法规定不加班是否就扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
法律抢劫罪加重情形有几种
[律师回复] 解析:
在中国,对于抢劫犯罪中的加重情节,具体包括以下八个方面:
首先,犯罪嫌疑人实施抢劫行为的地点若是户内,那么其量刑标准将会相对较高;
其次,当犯罪嫌疑人事先预谋并且在公共交通工具如公交车、地铁或出租车等场所进行了抢劫行为时,量刑也将相应提高;
再次,如果犯罪嫌疑人是在银行或其他金融机构进行抢劫,那么其量刑标准无疑会更高;
第四,如果犯罪嫌疑人在一段时间内多次进行抢劫行为,或者每次抢劫的金额都相当大,那么其量刑标准也会相应提高;
第五,如果犯罪嫌疑人在抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡,那么其量刑标准也会相应提高;
第六,如果犯罪嫌疑人假扮成军警人员进行抢劫,那么其量刑标准也会相应提高;
第七,如果犯罪嫌疑人持有枪支进行抢劫,那么其量刑标准无疑会更高;
最后,如果犯罪嫌疑人抢劫的对象是军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资,那么其量刑标准也会相应提高。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工拒绝加班就扣工资吗?
单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资。
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劳动法规定不加班就扣工资吗
不是的。员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班,并为此扣减工资,可以保留相关证据,到劳动监察部门举报,也可以到劳动争议仲裁部门投诉。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
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劳动纠纷
猥亵罪加故意伤害罪能判多少年
[律师回复] 解析:
猥亵罪系指行为人通过强制手段、使用暴力、威胁或者其他方式侵害他人人身自由,从而触犯相关法律法规所构成的犯罪之一;
故意伤害罪则特指行为人在主观上存在非法故意,通过非法手段对他人身体进行伤害,且其行为已经达到了一定的严重程度,需要接受刑事处罚的犯罪行为。
在伤害结果方面,可能会导致受害者轻伤、重伤甚至死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的范畴。
对于此类伤害的鉴定,应当结合实际情况,对外界因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症、后遗症等进行全面分析与综合评定。
任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳动法规定不加班就扣工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法规定不加班就扣工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为
[律师回复] 解析:
敬请注意,无论何时何地,均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除,此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资,我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上,扣除或无故延迟支付劳动者薪资,不仅将直接损害员工的切身利益,而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响,进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任,甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是,尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力,但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下,具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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危险驾驶罪可以扣几分
[律师回复] 解析:
涉及到危险驾驶行为的违法者将构成危险驾驶罪行,并将依据具体案件情节轻重判处相应数额的罚金。
此外,对于违章行为所涉及的扣分处罚标准如下:
若为涉嫌醉酒驾驶的严重违规行为,交通管理部门有权直接吊销其驾驶执照;
而对于其他类型的危险驾驶行为,违法者将会面临十二分的扣分处罚,且在某些情况下,交通管理部门还可能依法作出吊销驾驶执照的决定。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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