我国《中华人民共和国
劳动法》中明文规定,不得以任何形式克扣劳动者非因正常工作而获得的劳动报酬。
因此,员工若不愿参加
加班活动,企业不得借此扣减其薪资待遇。
然而,倘若企业强制要求员工进行超时工作,并且还以此为由进行财务上的减少,那么当事人可保留相关凭证作为依据,然后向相应的
劳动监察部门或者
劳动争议仲裁机构进行
申诉和投诉。
值得注意的是,员工在加班问题上需要征得工会组织的认可,同样也需经过自身的确切同意才行,任何企业都无法强行要求员工加班。
对于那些拒绝按照公司加班需求履行义务的员工进行所谓的罚款,这种行为无疑违反了法律
法规。《
劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。