工厂搬迁同市不同区有补偿吗

若企业在同城市内迁移至其他区域，即表明企业与员工双方在订立劳工合同时的基础条件发生重大变更，而当员工对公司新的经营场所无法适应，不愿继续履行合约义务时，便会引发劳工合同的终止。
对于此类情况，国家也确立了相应的经济补偿条款。
具体的补偿计算方式为:
根据该员工在所在单位的工作年限，每累计满一年就需向其支付一个月的工资额度作为补偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。