劳务派遣合同的概念是怎么规定的

劳务派遣合同乃是由实际业务运作企业与劳务派遣服务机构率先签署的劳务派遣协定所衍生的协议，在此基础上，劳务派遣服务机构将承担起为用人单位招募合适员工并予以派遣的职责。
在劳务派遣合同中，其签约期限通常设定为至少两年，并且需细致明确地规定了用工单位及派遣期限、工作岗位等关键信息。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。