劳务派遣和合同工的区别

劳务派遣与合同制员工间最显著的区分在于以下几方面要素:
首先，劳务派遣主要涉及到的是由劳务派遣机构与每位被派遣劳动者依法订立的劳动合同，但在少数法律有特殊规定的情况下则另当别论。
其次，对于合同工这一类型而言，劳动者通常是直接与雇佣方签署劳动合同。
最后，通过劳务派遣的方式，通常会呈现出三方互动的复杂局面，而合同工则仅需要考虑到劳资双方之间的关系。
除此之外，还有一些法定的差异值得关注。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。