试试用期7天被辞退是否有补偿

依据劳动法的相关规定，员工在试用期内被解聘的情况下，若因如下原因而导致此结果发生，用人单位则应相应地提供经济补偿金：
首先，当劳动者身患疾病或遭受工伤伤害，且医疗期结束之后，其无法再继续履行原有工作职责，亦或是无法适应该公司为其新指派的工作任务，其次，当劳动者对自己当前负担的职位感到力不从心，尽管已接受过相应的培训或调整了工作岗位，然而依然难以胜任该项职务。
关于经济补偿的金额，将按照劳动者在该用人单位所服务的年数为准绳进行计算，每运作一年后增补一个月的基本薪资作为其酬劳，但对于累积六个月以上并未达到一年服务期的情形，同样算作一年来进行处理；
至于不足六个月的话，仅向该劳动者支付半个月的基本薪资作为其经济补偿。《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。