劳务派遣合同属于劳动合同吗

劳务派遣合同有别于传统意义上所称之劳动合同，其性质更倾向于劳务合同。
具体而言，劳务派遣合同系由实际用工主体与劳务派遣机构先行签署劳务派遣协议，从而实现由后者取代用人单位代为招募、选拔员工并进行派遣之目的而订立的合约文件。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。