员工想请事假公司是否有权拒绝

对于劳动者提出的休事假的请求，雇主拥有决策权来决定是否许可此项申请。
在此背景下，雇员除了享有法律明文规定的休息日以及各类法定假期外，如果在遇到突发状况时需要暂时脱离工作职位，则可提出事假申请。
然而，最终审批权仍然归属于雇主所有。
雇主需在综合性地考虑特定情境与工作所需之后，决定是否赞成雇员的请求，所有这些行为都将被视为符合法律规定的行为。
假如雇员未经事先请假便擅自离岗，该行为将会被视为旷工予以处理。
若雇员在规定的事精彩带漫天后未能及时归岗投入正常的工作中，切勿毫无依据地按照旷工对其加以处置。
首先，应该通过核对他们的住址和联系电话寻求相关信息，并在此基础上催促他们尽快返回岗位工作。
后续处理措施则应依照公司规章制度的相关规定执行，同时保留相应的书面证据资料。
然而，若求职者所述的请假缘由确实非常紧急，例如家中亲人重病急需亲自陪同就医或手术期间需全程陪同看护等，倘若雇主不批准这样的请假申请，那便表明雇主的准假制度过于严格且缺乏合理性。
值得注意的是，在雇员请事假期间，他们并未为雇主付出劳动，因此雇主无须向他们发放事假期间的劳动薪酬。
假如雇主的规章制度对于雇员在请事假期间薪资计算方法有着明确规定的话，便可以根据这些规定来进行处理。《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。