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最新修订 | 2024-04-13
劳务派遣员工有权享受到用人单位的工会福利待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据法律规定，被派遣员工在薪资福利方面与本公司正式员工应实行同工同酬原则，包括但不限于支付延长工作时间的工资报酬以及绩效奖金等，同时还需要提供与其所在工作岗位相匹配的各种福利待遇。
因此，他们也理所当然地有权享受用人单位提供的工会福利。《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
律师说法·劳动纠纷
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