在上一份
试用期间签订的合同中,通常会明确离职期限为三个工作日之后。
这是根据有关法律
法规及实践经验所设定的规定。
根据法律规定,劳动者需要提前至少三天通知用人单位,同时,务必做好相关工作内容的细致交接。
即便在某些情况下,公司并不许可劳动者立即离开,但劳动者仍有权行使其离职权利,而用人单位亦有义务支付劳动者在试用期内应获得的薪资报酬。
若在提出
离职申请后,用人单位仍然拒绝放行,劳动者可向当地
劳动监察大队进行投诉或提起劳动仲裁
诉讼。《中华人民共和国
劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同: (一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照
劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。