哪些情况可以认定为工伤

符合被认定为工伤的条件包括:
（1）当劳动者在工作时间以及所属的工作场所内，因为执行职务而遭受了由工作原因导致的事故伤害时；
（2）当员工在进行与其工作内容相关的预备性的或结束性的工作，并且是在工作时间前后在工作场所内的时候，因为工作原因而受到了事故伤害；
（3）当从业人员在工作时间和工作场所内，由于履行其工作职责，却遭遇到暴力等非预期的物理侵害时；
(4) 如果当事人患上了职业病；
(5)若劳动者因为工作需要前往外单位办公时，因为工作原因造成的伤害，或者在途中因事故而缺席；
（6）若在上下班途中，因遭遇交通事故或城市轨道交通、客轮渡以及铁路运输事故，且属于非个人主要责任的情况下而受到了伤害；
（7）最后，如果法律和行政法规有明确的规定，将某类情形认定为工伤的话。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。