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解除劳动合同失业险怎么算

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最新修订 | 2024-04-16
解雇劳动者之后,若其加入了新的用人单位继续工作,那么原有的失业保险的缴纳期限将会被累加计算。
然而,如果该劳动者选择以灵活就业方式谋生,则以前缴纳的失业保险就会在此时宣告中断,新的缴费期将从零开始。
此外,当员工在不同的企业间进行跨区域的就业变动时,他们的失业保险相关权益会随着个人的境遇而转移,原来的缴纳期限也应被纳入累计计算范围内。《中华人民共和国社会保险法》第五十二条
职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
解除劳动合同失业险怎么算
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解除劳动合同失业险怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同失业险怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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解除劳动合同失业险自主结算吗
解除劳动合同之后失业保险金并不是自动结算的,就算是被迫失业的,那么也需要当事人在解除劳动合同以后的60天之内,自己到社保机构去办理失业证的,然后凭借失业证才能依法领取失业保险,而且领取失业保险金也得同时满足其他条件才行。
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解除劳动合同后失业金怎么算?
解除劳动合同后失业金的计算是根据劳动者的社会保险的缴费年限以及工资水平来确定的。我国的失业保险实行属地管理,符合条件的失业人员可以到参保地失业保险经办机构办理申领手续,社保部门的工作人员会根据失业人员的缴费年限核定具体领取金额以及期限。
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