加班工资应该怎么计算

对于加班工资的计算方式，我们建议采取以下标准进行把握:
首先是劳动者日常工作中的加班情形，此时应根据其平日薪酬标准的1.5倍来计算相应金额；
其次是劳动者在周末被要求加班且未能给予补休的情况，这时候需要依照其平时薪酬标准的2倍来计算薪资；
最后当工作者在国家规定的法定节假日期间被迫加班时，应参照劳动合同约定的日均基本收入的3倍作为其加班工资的计算基础。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。