试用期过后辞退补偿应该怎么计算

若员工试用期后遭单位解雇，而依据相关法律法规应向该员额外支付经济赔偿时，其赔偿额度应按照员工在职单位的实际工作年限为基础，标准是每满一年即可获得相当于一个月薪资的赔偿金额；
若员工累积工作长达六个月但不足一整年，将视为一整年来计算；
若员工累积工作时间未达六个月，则仅需支付相当于半个月薪资数额的赔偿款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。