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孕期内合同到期的能不能解除劳动合同

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最新修订 | 2024-04-16
在女性员工怀孕期间,劳动合同的有效期不得被提前终止。
若劳动合同在女人的孕期结束后,即离产假结束之日还剩余一段时间,那么法律要求公司应该将原有劳动合同的期限延续至孕妇一年的哺乳假期结束之时。
在此之后,公司和员工可以共同决定是否再次签订新的劳动合同(这里的“新”指的是续订)。
然而,如果在劳动合同期满时,公司与员工双方均确定不再续签,那么该公司有责任根据劳动者在该家雇主所累积的工作年数给予其相应的经济赔偿。
具体而言,经济赔偿应当按照劳动者在现雇主单位中所实际工作的年数,每满一年就向员工支付一个月的全额工资作为补偿。
如果劳动者的工作年数超过六个月但未满一年,则按照一整年来计算;
如若低于六个月,则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿即可。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间合同到期能解除合同吗?
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外商投资企业境内再投资是否合法
[律师回复] 解析:
关于外商投资企业的再投资,原则上是可行的。
然而,在实践操作中,必须遵循一系列严格的要求和条件。
首先,该投资企业的注册资本需已完全缴清,且其运营状态良好,符合法律法规,无任何违反商业道德或违法违规行为的纪录。
与此同时,被投资的公司必须具备股份有限公司或者有限责任公司的资格;
而作为投资者的外商投资企业,也须获得一般企业法人营业执照等相关资质。
至于新设企业的性质,将根据实际情况进行具体分析。
若新设公司属于有限责任公司范畴,那么其性质自然为有限责任公司;
反之,若新设公司属于股份有限责任公司,那么其性质便为股份有限责任公司。
法律依据:
《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》第二条
本规定所称外商投资企业境内投资,是指在中国境内依法设立,采取有限责任公司形式的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业以及外商投资股份有限公司,以本企业的名义,在中国境内投资设立企业或购买其他企业(以下简称“被投资公司”)投资者股权的行为。
外商投资举办的投资性公司境内投资,依照国家有关外商投资的法律、法规以及《关于外商投资举办投资性公司的暂行规定》办理。
外国投资者与外商投资企业共同在中国境内投资,按照国家有关外商投资的法律、法规办理,其中外国投资者的出资比例一般不得低于被投资企业注册资本的百分之二十五。
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拆迁安置房五年内购买是否有限制
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法律依据:
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