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拖欠工资的法律责任有哪些

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最新修订 | 2024-04-16
在法律责任方面,如用人单位实施不当行为,对员工工资进行扣除或无故拖延支付,甚至拒绝支付延长工作时间所获得的工资报酬,劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同,同时要求该用人单位对此承担相应的赔偿责任。
在此情况下,除了按照相关规章制度的规定,在预定的时间内全额支付给劳动者工资报酬之外,用人单位还需要额外支付等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。


在行政责任方面,如果用人单位无理由地拖欠员工工资,劳动者可以向上申报到劳动行政部门寻求帮助。
劳动行政部门将做出决定,责令用人单位必须支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿,并且有权利责令用人单位支付一至五倍的赔偿金,以确保所受损失得到弥补。
以上内容仅供参考。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的法律责任有哪些
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拖欠工资法律责任有哪些
如果用人单位拖欠劳动者工资的话,那么会受到相关行政部门的处罚。劳动部门在接受举报之后,可以要求用人单位在规定期限内向劳动者支付工资,并且支付相关标准的赔偿金。除了拖欠工资以外,工资设置不合理的话,企业也需要支付赔偿。
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交警拖走车的拖车费和停车费是多少
[律师回复] 解析:
根据收费规定,小型车辆若在城市道路内被强制牵引,其收费标准为每辆次200元人民币;
而对于位于城市外围公路之上的车辆,其收费规则则依据车辆重量分为两类:
空载情况下,收费标准为每公里2元人民币;
满载情况下,收费标准为每公里5元人民币,但最低收费金额为200元人民币。
至于中型车辆(包括2.6至7吨的货车以及16至40座位的客车),在城市道路内被牵引时,其收费标准为每辆次300元人民币;
而在公路上行驶时,其收费规则同样依据车辆重量分为两类:
空载情况下,收费标准为每公里3元人民币;
满载情况下,收费标准为每公里10元人民币,但最低收费金额仍为300元人民币。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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拖欠工资的法律责任是什么?
拖欠劳动者工资的法律责任有民事责任和行政责任两种。但一般都上升不到刑事责任,因为拖欠工资一般都是民事诉讼案件。若长时间拖欠工资的,那老板需要给员工工资25%当做补偿。
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公司拖欠工资属于什么法律责任
1、民事责任,需要在规定期限内,支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话,则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重,则有可能构成拒不支付劳动报酬罪,按照《刑法》规定追究刑事责任。
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拖欠工资需要承担什么法律责任
1、民事责任,需要在规定期限内,支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话,则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重,则有可能构成拒不支付劳动报酬罪,按照《刑法》规定追究刑事责任。
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