未满一年解除劳动合同补偿是多少

尚未满一整年度的雇佣期间内，若企业决定与职工解除劳动关系，且符合法律规定的特定情况如企业主动提出协议并与职工达成共识，则需按照职工在公司实际工作的年限给予相应补偿，即每工作一年，企业须向职工支付一个月的薪资报酬；
若职工在公司服务超过六个月而不足一整年，则需支付相当于一个月薪资的经济补偿；
对于工作时间不满六个月的员工，仅需支付半个月的薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。