对于企业
工伤事故的
赔偿标准,我们需要明确指出以下几点:
首先,
一次性伤残补助金的计算方式为依据不同等级的
伤残程度分别进行赔偿。
具体而言,一级伤残,即最为严重的伤势阶段,应赔偿职工个人
工资的高达27倍之多;
而二级伤势次之则赔付25倍工资;
依此类推,直至最低的
十级伤残,赔付比例仅有10%。
其次,我们要了解
伤残津贴的具体标准。
一级伤残对应的津贴为受伤职工工资的90%,二级伤残则为85%,以此类推至九级伤残为80%,最后的十级伤残则仅有75%。《
工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(三)
工伤职工达到
退休年龄并办理
退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本
养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。