法人能以自己的名义参加民事法律关系?

[律师回复] 解析：
完全可行。
在人民法院的审判程序中，调解又被称为执行和解。
依据我国《民事诉讼法》的明确规定，在执行过程中，倘若双方当事人能够通过和平协商自行达成和解协议，那么执行人员应当将该协议的具体内容详细地记录下来，并要求双方当事人在相关文件上签名或盖章予以确认。
因此，在法院执行工作中，依然有可能组织双方进行调解活动。
然而，调解必须建立在双方自愿的基础之上，如果其中任何一方不愿意参与调解，法院则应当立即启动执行程序。
法律依据：
《最高人民法院的司法解释》第二百七十一条
人民法院审理自诉案件，可以在查明事实、分清是非的基础上，根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的，应当制作刑事调解书，由审判人员和书记员署名，并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解没有达成协议，或者调解书签收前当事人反悔的，应当及时作出判决。自诉案件调解的目的是促使自诉人对被告人达成谅解，自诉人谅解了被告人的行为，法院则不再追究被告人的刑事责任。自诉人可以撤诉结案，法院也可以出具调解书结案。无论自诉人撤诉或者法院出具调解书，被告人即被认为无罪，自诉人也不可以再次起诉。

[律师回复] 解析：
微信聊天记录亦具备襄助法律仲裁的证据价值。
作为一种新兴的电子证据形式，微信聊天记录无疑在司法鉴定和诉讼审理过程中占据着重要地位。
然而，若欲使其成为可靠的呈堂证供，则必须满足以下两项必要且充分的条件：
首先，微信聊天记录的获取路径需明确无误，以确保其使用者确为涉案当事人之一；
其次，该记录应保持完整无缺，不得有任何删减或篡改的痕迹。
倘若记录内容存在断章取义的情况，那么它将无法被视为有效的证据材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
分公司由于自身所处的法律地位特殊性，并不具备法人资格及法定代表人角色，仅设有负责人作为代表。
一般而言，内部人士担任的分公司负责人并未被赋予相应的法律责任。
然而，依据我国相关法律法规之规定，尽管分支机构本身无独立承担责任能力，但其所背负的债务将由总部负责承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第一百一十五条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在用人单位招聘劳动者时，虽未签署正式的书面劳动合同，然而若满足如下特定情况，则可认为劳动关系已经成立：
首先，用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。
其次，用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度，对劳动者进行有效的管理，并且劳动者需接受用人单位的劳动调配，从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。
最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。
当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证：
第一，工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费用的记录；
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第三，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第四，考勤记录；
第五，其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是，以上列举的
（一）、
（三）、
（四）项凭证的举证责任应由用人单位承担。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
民事案件速裁流程作为一项极具效率的裁判方法，其主要目的在于提高法院案件处理速度，对一系列简易且价值较小的民事案件实施快速审理并迅速了断。
相比较于普通简易程序，他更具有简易性与灵活性，力求以简洁明快、高效率及低成本的方式确保公民的诉讼权益得到充分保障，从而实现司法服务的普及化。
在民事案件速裁流程中，当事人有权自主决定是否采用此程序，而法官则可依据具体案件的实际情况灵活调整审判策略，进一步提升审判效率。
此外，速裁程序亦适用于某些特定类型的案件，例如小额诉讼程序等。
通过对民事案件速裁流程的广泛应用，我们有望更好地满足广大当事人的司法需求，提升司法效率，进而实现司法公正与高效的有机结合。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十八条
最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。

[律师回复] 解析：
若个人在开设加盟店的过程中遭受到诈骗行为，在原始加盟期限尚未到期之际，有权申请提前终止合同；
倘若有确凿的证据证实加盟总部实施了欺诈行为，亦可依法保留相关证据并通过法律诉讼途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第二十九条
以特许经营名义骗取他人财物，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。以特许经营名义从事传销行为的，依照《禁止传销条例》的有关规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
1.依据法律规定，有权利申请国家补偿的事项；
2.有权向有关部门提出要求，以获取社会保险或最低生活保障待遇；
3.有权利向相关机构请求发放抚恤金及救济金等款项；
4.有资格向相关方索要赡养费、抚养费以及扶养费等款项；
5.有权向用人单位追讨应得的劳动报酬；
6.在因见义勇为行为而产生的民事权益方面，有权利进行主张；
7.在涉及医疗事故、交通事故、工伤事故等导致的人身损害赔偿案件中，有权利提出索赔要求。
法律依据：
《法律援助条例》第十一条
刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；
(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

[律师回复] 解析：
作为投保人，您所需要承担的义务主要涵盖以下几个方面：
首先是按照与保险公司签订的协议，如期履行支付各项保险费用的职责；
其次，需如实履行告知义务，特别涉及到危险情况的变化以及可能出现的风险事故的通报工作；
第三点则为在风险事件发生后的适当时间内进行详细报告；
同时，当被要求提供相关证据及资料时，也应积极配合并按规定提交；
此外，对于由于个人行为不当所造成的赔偿责任或者给付情况，您也需要尽到相应的退还或退赔义务。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

[律师回复] 解析：
若对交通事故的责任判断存在疑问，有权向法定司法机构（即法院）的民事审判庭提交申诉状。
然而，这并不意味着您能够发起行政诉讼或申请行政复议。
原因在于，交通事故的责任判定并非行政行为，故无法通过上述两种途径进行维权。
然而，在收到道路交通事故认定书后的三个工作日内，您有权利向上一级公安机关交通管理部门递交书面的复核申请。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
房地产中介机构所应负有的责任以及应当承担的义务如下：
必须严格遵循相关的法律、法规以及政策的要求；
在其核准的业务范围内进行合法合规的经营活动；
按照法定的标准收取相应的服务费用；
依照法律规定缴纳各项税费；
积极接受行业主管部门以及其他相关部门的指导、监督以及检查；
有责任向当事人提供与其签订合同相关的全部真实信息；
若故意隐瞒关键事实或者提供不实情况，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
在收到定金之后出现违约现象时，相应的赔偿方式包括：
（1）若为接收定金的一方出现毁约情形，则需双倍地将定金退还予支付定金的对方；
（2）而当支付定金的一方出现毁约情形时，无权请求返还先前所交付的定金。
定金制度的实施意义在于保障债款得以实现，呈现出的一种违约责任形式，主要反映在上述法律中有关“定金罚则”的明文规定之中。
以下列举几种不能应用定金罚则的具体情境：
1.违约定金处罚需要具备两个基本条件：
首先，必须存在未能按时履行的违约行为；
其次，违约行为导致合同目标无法达成。
只有同时满足以上两个必备条件，才能启动定金罚则；
2.主合同部分得到履行，部分未履行，其中一方当事人因此遭受损失，但合同的整体目标并未完全落空。
在此情况下，既应对未完全履行合同的当事人施以定金处罚，同时也不能让定金全部被罚没；
3.由于不可抗力、意外事件或者第三人过错导致主合同无法履行，是否能够适用定金罚则的相关规定。
针对因不可抗力、意外事件导致主合同无法履行的情况，不应适用定金罚则。
然而，若因合同关系之外的第三人过错，使得主合同无法履行，此时便应适用定金罚则。
在接受定金处罚后，当事人有权依据法律规定向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定-方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
若在审判过程中故意捏造事实提起民事诉讼，这种行为将扰乱司法程序正常进行乃至严重侵犯他人正当权益，这就是我们所称的“虚假诉讼罪”。
对于触犯该罪行的人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可附加或单独课以罚金；
如果情节更为严重，则需处以三年以上七年以下有期徒刑，同样需要附加或单独课以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，私人之间的借款行为被视为合法存在，并受《中华人民共和国民法典》中有关“民间借贷”的相关条款进行调整和规范。
具体来说，民间借贷本质上是一种合法的自然人之间的借款法律关系，该法律关系的成立应以当事人双方自愿协商为基础，其所涉及的内容必须符合现行法律法规的规定，且不能对社会经济秩序造成干扰，更不能损害到社会公共利益。
因此，当个人与个人之间发生借款行为时，他们之间形成的借贷法律关系便会得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
若认为赔偿请求者或赔偿义务机构对于赔偿委员会所作的裁决确实存在错误之处，那么当事人有权向上级人民法院的赔偿委员会提出申诉申请。
这是依据我国相关法律法规所明确规定的权利。
法律依据：
《国家赔偿法》第三十条
赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。
赔偿委员会作出的赔偿决定生效后，如发现赔偿决定违反本法规定的，经本院院长决定或者上级人民法院指令；
赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定，上一级人民法院赔偿委员会也可以直接审查并作出决定。
最高人民检察院对各级人民法院赔偿委员会作出的决定，上级人民检察院对下级人民法院赔偿委员会作出的决定；
发现违反本法规定的，应当向同级人民法院赔偿委员会提出意见，同级人民法院赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定。

[律师回复] 解析：
1.未满八岁者，因心智尚未发育健全，无法独立行使法律上所赋予的民事权利和承担相关义务，故被视为无民事行为能力之人；
2.当公民达到八岁至十八岁或十六岁之年龄阶段时，虽然其思维与判断力已经逐渐成熟，但因其社会经验尚浅、经济实力不足等因素，仍需受到一定程度的法律约束，因此被归类为限制民事行为能力人；
3.当公民年满十八周岁，或者虽未满十八周岁，但已具备独立谋生并以自身劳动所得作为主要生活来源的条件时，则可视为具有完全民事行为能力之人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
在劳动契约的履行过程中，如雇员遭受了工伤伤害，雇主（即用人单位）须对其所导致的损害负有赔偿之责。
具体而言，雇员在执行雇佣任务时受到人身损害，雇主理应对此负责并进行相应的赔偿。
然而，如果雇佣关系之外的第三者对雇员的人身损害负有责任，赔偿权利人有权选择要求该第三者承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔要求。
在雇主承担赔偿责任之后，他亦可向该第三者寻求追偿。
此外，当个人与他人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方因为劳务行为而给他人带来损害时，则由接受劳务的一方承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
以下几种情形应视为双方并不存在劳动关系：
1.用人单位或劳动者在法律以及法规的相关规定中未达到确立劳动关系所要求的主体条件；
2.即使在用人单位与劳动者之间确实产生了某些权利义务，然而并无明显体现出其中一方不受另一方管理制约的情况出现；
3.劳动者所提供的劳务并非构成该用人单位业务活动不可分割之要素；
4.根据用人单位的备案记录显示，并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：
首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；
其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，
然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。
此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，
因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。