拖欠工资多少构成犯罪

关于雇主拖欠员工薪资是否构成犯罪的收费标准，法律明确规定达到或超过五千元，即可以被认定为犯罪行为。
依据我国《刑法》相关规定，雇主若采取转移财产、藏匿等手段躲避履行向劳动者支付薪酬义务，或者具备偿付能力却故意不予支付劳动者薪酬的行为，都属于拒不支付劳动报酬罪，且数额较大（即文中所述达到了五千元）。
在该情况下，即便得到了政府相关部门的严厉督促和警告，仍然拒绝支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役刑罚，以及针对其财产作出的单处罚金惩罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。