签订劳务合同有年龄限制吗

在签署劳务合同时，确实存在年龄这一制约因素。
根据我国强制执行的劳动法规，各用人单位严禁雇佣尚不满十六周岁的未成年人。
若出现此类违法行为，劳动行政主管部门有权要求其立即纠正，并将处以相应金额的罚款;
同时，工商行政管理部门亦会依法吊销情节严重者的经营许可证。
对于年满法定退休年龄的劳动者而言，他们与用工单位之间的劳动关系将会自动终止。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。