天津辞退员工补偿标准是什么

在天津区域内无过失性解雇员工所应进行的补偿额度将依照劳动者在该企业工作的年限为衡量依据，若工作满一周年则需按每个整数值月的工资标准进行补偿;
工作时间超过六个月但不足一年者，将会被视为一整个工作年份进行计算;
而对于工作未满六个月的劳动者来说，其补偿金为半个月的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。