责任底薪和无责任底薪有什么区别

两者之间的差异主要体现在对于工作量的要求上，无责任底薪并不需要完成特定的业绩指标;
然而，有责任底薪通常是在完成规定业绩后才能领取相应的薪酬待遇。
尽管在这两种情况下所获得的薪资待遇均不得低于法定的最低工资水平。《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。