工地拖欠工资多久算违法?

根据相关法律法规，雇主有义务按照规定时间及方式向员工支付薪资款项，即每月按照货币形式进行支付，且不得有任何形式的克扣或者无理由拖欠工资的行为。
即便薪资是按照月度周期进行发放，但如果跨越了该月度的范围，这种做法将被视为违规行为。
若遇到特殊情况，例如公司方面出现拖欠工资的问题时，员工有权采取行动寻求法律支持。
他们可以前往当地的劳动监察大队寻求协助，并请求法定机构要求雇主立即限期支付所欠薪水，逾期未按时付款的，还需向受害方承担相应的赔偿责任。
除此之外，工资发放的具体日期也需要按照双方约定的期限执行。
当遇到节假日或者休息日等特殊情况时，工资的支付应该提前至临近的工作日完成。
最后，执行每周、每日或每小时工资制度的企业，工资的发放也须遵照以上规定执行，确保每个员工都能及时获得自己应得的薪酬。《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。