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民法典离婚协议双方都签字了是否立刻生效

方梦迪律师
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最新修订 | 2024-04-17
尊敬的读者,您需要了解的是,离婚协议虽然已经由双方签署完毕,但其并非立即生效,而是在所有手续全部完成后,即双方进行完离婚登记之后,方可正式生效。
这是由于我国相关法律制度所明确规定的,只有当我们成功获取到由婚姻登记机关所核发的离婚证,才能被视为在法律层面上解除了婚姻关系。
与此同时,经过夫妻双方共同签订的离婚协议书,仅为办理离婚登记过程中所必需的证据文件之一。《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证
(二)本人的结婚证
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
第十二条
办理离婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予受理:
(一)未达成离婚协议的;
(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;
(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。
民法典离婚协议双方都签字了是否立刻生效
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双方都签字的合同就能生效吗
从原则上来说,合同签署之后就会成立,而在没约定的情况,成立的合同就会生效。但也有一些特殊情况,合同签署之后双方有约定的,那么根据约定生效。依法应当办理批准、登记手续的,完成相关手续的办理之后生效。附生效条件的合同,在所附条件达成之时才会生效。
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工伤立案在哪里
[律师回复] 解析:
若不幸遭受工伤,您应该首先前往当地劳动行政管理机构(通常情况下是人力资源与社会保障管理局)递交工伤认证申请,由该职能部门对您所提交的相关证明文件进行严格审核,并且依据我国现行的《工伤保险条例》中的相关条款进行裁定。
当下,全国各地区都已设立了行政服务中心,其中也包含了劳动工伤业务办理窗口,这将极大地方便您进行工伤申请。
用人单位自事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日起,或者工伤职工、受伤人员的直系亲属以及工会组织在工伤发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的第一个自然年内向用人单位所在地区的劳动行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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民法典中起诉离婚不签字都生效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典中起诉离婚不签字都生效吗,离婚诉讼财产如何分割进行了解答,希望能解答您的问题。
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刻字石受著作权保护吗?
刻字石是会受到著作权保护的,但前提也要符合条件,必须是出自作者本人之手而且具体精神方面的内容,这样才能获得认可,只要此著作权自动的获得,那么在完成了之后也是不需要办理任何的手续。
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知识产权
信用卡诈骗罪会立案吗
[律师回复] 解析:
在我国,若涉嫌信用卡诈骗犯罪并且达到了如下所述的严重程度之一,那么警方将依法予以相应的刑事立案处理:
首先,犯罪嫌疑人利用伪造的信用卡、以虚假的个人身份证明申请取得的信用卡、已被取消或报废的信用卡或者盗窃他人信用卡等方式实施信用卡诈骗活动,且其诈骗所得金额必须高达人民币5000元以上;
其次,如果犯罪嫌疑人恶意透支5000元以上的信用卡现金,同时涉及的犯罪金额若超过5万元也符合上述条件。
法律依据:
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行信用卡诈骗活动,数额在五千元以上不满五万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;
数额在五万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;
数额在五十万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第八条
恶意透支,数额在五万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;
数额在五十万元以上不满五百万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;
数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
试用期民警有没有执法权
[律师回复] 解析:
民警在试用阶段参加执法活动时,他们所拥有的权利和资格,与已经在编入公安队伍中的正式民警并无二致。
这意味着,他们同样具备执行法律法规的权限。
如果一名民警成功通过了公务员考试的统一选拔,获得了公务员的身份并获授相应的警衔,那么他便可归类为正式的公安民警。
然而,如果该名民警未能顺利通过公务员考试的统一选拔,那么他将不能被视为正式的公安民警。
通常而言,派出所的民警可以分为两种类型,第一种是属于公务员编制的正式干警;
而另一些则是协助民警进行工作的协警,他们属于临时聘用人员。
需要注意的是,正式干警都必需经过公务员考试的统一选拔。
此外,派出所的民警大部分都是公务员,但边防派出所的警务人员,从编制上看属于中国人民武装警察部队,他们的工作性质及归属关系则与普通民警相似。
至于事业编制的民警,一般情况下,当地方警力严重缺乏且事业编制尚有富余之际,会由相关部门自行招聘,并提供相应的编制。
然而,这类民警通常仅能在当地享有民警的身份地位,并不具备警察证以及执法权。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序,公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件,可以当场盘问、检查;经盘问、检查,有下列情形之一的,可以将其带至公安机关,经该公安机关批准,对其继续盘问:
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(二)有现场作案嫌疑的;
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存单质押签字需不需要夫妻双方都签字
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双方签字后合同立即生效么
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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