固定期限合同到期不续签有补偿吗

在固定期限劳动合同届满之际，如有用人单位主动放弃续约之权利，则须向对应的员工支付相应的经济补偿金。
然而，若是由劳动者选择放弃续订，则该用人单位将无需承担经济补偿之义务。
关于经济补偿标准，根据劳动者在用人单位实际服务工作的时间长度来确定。
具体来说，工作连续满一年者，用人单位需按照其一个月工资的标准进行补偿；
若员工为不满一年但已达半年以上，则将被视作一年进位处理；
而对于工作期间未满6个月的员工而言，用人单位也应给予其相当于半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。