假如企业法定代表人为该公司股东,那么此人需进行
社会保险参保,但无需签署
劳动合同;
若非如此,即便是公司股东参加了
社保保障,亦须与该公司订立正规的劳动合同。
对于国有企业而言,法定代表人参与社会保险时是否需要
签订劳动合同,最终由上一级集团或母公司做最终决定。
这是由于,国有企业的人力资源管理权限通常在上一级或其母公司手中。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。