劳动者工伤赔偿与经济补偿金是否可以兼得

在因工受伤的情况之下，劳动者有资格获得工资赔偿以及经济补偿金两种权益。
其中,所谓的经济补偿金乃是在雇主依法终止与员工的劳动合同时，所给予员工的一种经济上的补助。
工伤赔偿金则专指员工在受到职业性质的伤害后，由社会保险基金及用人单位依据相关法律法规，为其提供对身体及劳动能力受损失程度的补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。