对于新入职的员工来说,在经历了一个月的
试用期之后,用人单位必须尽快与其签署正式的
劳动合同。
如若超过该期限仍未能签署,那么自次月起,劳动者有权向用人单位提出支付未签劳动合同期间
双倍工资的合法诉求。
同时,自劳动者决定离开后开始计算,
劳动争议仲裁的
诉讼时效最长不超过一年。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。