公司倒闭赔偿金如何计算

倘若公司因为解散而必须解除与雇员间的劳动关系，那么，对这批员工将要根据他们在该组织所积累的工作年数以及相应的经济赔偿展开全面的考虑。
具体而言，依据法律规定，对于工作者在企业每经过一年的服务期，便可获得相当于一个月工资的经济补偿。
然而，如若工作者的服务期超过了六个月但却不足以达到一年，那就等同于已经历了一年时间来计算。
至于那些服务期不足半年的工作者们，则可根据其实际工作月份数，获得相当于半个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。